新《勞動合同法》7月實施 臨時工正式工同工同酬

       從(cong) 省人社廳了解到，近半年來，通過開展專(zhuan) 項調研、陸續開設培訓班並出台相關(guan) 工作方案等一係列措施，省人社廳不斷強化監管力度，規範勞務派遣，確保新的《勞動合同法》順利實施。

新政亮點

控製勞務派遣用工數量

       勞動合同用工是我國企業(ye) 的基本用工形式，勞務派遣作為(wei) 補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決(jue) 摩擦失業(ye) 、促進勞動者就業(ye) 等方麵發揮了積極作用。

       但與(yu) 此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現為(wei) 同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決(jue) 定的實施將杜絕這一現象。”人社部勞動關(guan) 係司副司長趙國君表示，調查發現派遣機構存在經營資質低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經濟的大多數行業(ye) ，勞務派遣人員總規模可能達到4200萬(wan) 人，十分龐大，為(wei) 此第十一屆全國人大常委會(hui) 第三十次會(hui) 議通過了《關(guan) 於(yu) 修改<中華人民共和國勞動合同法>的決(jue) 定》，出“重拳”整頓勞務派遣亂(luan) 象。

       據介紹，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超範圍使用“臨(lin) 時工”、部分勞務派遣單位不與(yu) “臨(lin) 時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會(hui) 保險費、“臨(lin) 時工”與(yu) “正式工”同工不同酬等。

       新《勞動合同法》規定，“經營勞務派遣業(ye) 務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個(ge) 人不得經營勞務派遣業(ye) 務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊(ce) 資本從(cong) 現行的50萬(wan) 元提高到了200萬(wan) 元。

       新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；並應嚴(yan) 格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；並且不得將連續用工期限分割訂立數個(ge) 短期勞務派遣協議。

       作為(wei) 補充用工方式，勞務派遣用工主要從(cong) 事臨(lin) 時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體(ti) 界定：臨(lin) 時性工作崗位工作時間不超過六個(ge) 月，輔助性工作崗位是為(wei) 主營業(ye) 務崗位提供服務的非主營業(ye) 務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chan) 學習(xi) 、休假等原因無法工作的一定期間內(nei) ，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

       其中為(wei) 重要的是，新政明確了“臨(lin) 時工”享有與(yu) 用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規定，“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與(yu) 本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”